Werken bij Sybotanica

Lees dit voordat je solliciteert

Sybren Bies, oprichter van Sybotanica

De meeste mensen vinden Sybotanica door kamerplanten. Zo krijgen we klanten, zo krijgen we (meestal) geen teamleden.

Van planten houden helpt, maar het is niet waarom we iemand aannemen. We maken planten blij ÉN we bouwen een bedrijf. Deze pagina gaat over dat laatste.

Wat we echt aan het bouwen zijn

Sybotanica begon met stekjes op Etsy. Vandaag zijn we 25 mensen, hebben we 198.478+ klanten in heel Europa geholpen, staan we op 4.8 op Trustpilot en openen we binnenkort de VS.

Het doel is niet om een leuk Nederlands merk te zijn. Het doel is het nummer 1 kamerplanten potgrond merk van de wereld te worden, turfvrij, transparant ingekocht en groot genoeg om echt impact te maken op schaal.

Die duurzame impact is echt, maar we jagen erop als een bedrijf dat wil winnen, niet als een hobby met een goed gevoel.

Het team

Ongeveer de helft van ons zit in Nederland, de helft op de Filipijnen, plus collega's in Pakistan en Portugal!

Zie het als twee helften die één geheel maken. Het offline team draait productie, warehouse, R&D en logistiek in Arnhem. Het online team draait e-commerce, marketing, brand en support, verspreid over landen en tijdzones. Op delen van de productievloer werken we ook met mensen die wat meer begeleiding nodig hebben om hun werk goed te doen.

We spreken Nederlands op ons hoofdkantoor in Arnhem en Engels met ons remote team.

Hoe we werken

We zijn informeel. Geen formele mails, weinig vergaderingen. We hebben plezier tijdens de dag. Het werk is serieus, wij niet.

We houden ook geen handjes vast. Je krijgt context, een doel en heel veel vrijheid. Je krijgt niemand die controleert of je het gedaan hebt. Ik neem mensen aan die hun vak al kennen, want ik wil je je werk niet leren, ik wil dat je zelf kennis meebrengt.

En de rol die je krijgt is een startpunt, geen plafond. Een vacature is hier de vorm van een probleem, en ik verwacht dat je die opnieuw invult terwijl we groeien. Dat schrikt sommige mensen af. De juiste mensen zoeken dat juist.

Waar je werkt

Operationele rollen zijn op locatie in Arnhem, vijf dagen per week. Het is een potgrondfabriek. Het is stoffig, het is fysiek en het is hard werken. (En ERG leuk!)

Kantoorrollen in Nederland zijn minimaal drie dagen per week op locatie in Arnhem.

Sommige rollen zijn volledig remote. Als een vaardigheid te specifiek is om lokaal te vinden, meestal aan de e-commerce kant, nemen we iemand aan waar die ook zit. Bij elke vacature staat welke van de drie het is.

Waar we waarde aan hechten

  • Snelheid

    We shippen het liever deze week en maken het volgende week beter dan dat we een kwartaal wachten tot het perfect is. Beslissingen worden snel en ter plekke gemaakt, niet in een vervolgoverleg.

  • Eigenaarschap

    Je behandelt jouw deel alsof het je eigen bedrijf is. Dat betekent ook dat je mag veranderen hoe het werkt. Niemand hier wacht op toestemming om iets te fixen dat duidelijk stuk is.

  • Direct zijn

    We zeggen wat we denken, snel, ook tegen elkaar en tegen de oprichter. Feedback is hier normaal en concreet, niet iets wat je opspaart tot een beoordelingsronde.

  • Trots

    Een strak draaiende productielijn, een mooie zak SYBASoil, een perfect 3D-model en gewoon prachtige producten maken: daar word je hier blij van. Doet dat je niks, dan ga je het hier niet leuk vinden.

  • AI-first

    Alles wat AI beter of sneller doet, doet AI. Wij bouwen in Claude. Je krijgt veel vrijheid in hoe, niet in of.

Wat we bieden

  • Een salaris, dat op de vacature zelf staat.
  • Echt eigenaarschap over jouw deel van het werk, met de vrijheid die daarbij hoort.
  • Teamleden die willen groeien en snel bewegen, samen.

Waar ik op let

  • Je zegt "ik pak het op" voordat iemand het je vraagt.
  • Je hebt het werk eerder gedaan. Ervaring telt, eigenaarschap & houding telt meer.
  • Je geeft er ook om als niemand kijkt. We staan op 4.8 op Trustpilot, omdat ons team echt geeft om wat ze doen.
  • Je werkt met AI. Affiniteit is een eis, geen plus (behalve voor rollen op de vloer / fysieke rollen!)

Waar we geen waarde aan hechten

  • Formaliteit. Zeg wat je denkt, in zo weinig woorden mogelijk.
  • Agenda's vol vergaderingen. Heb je iemand nodig, loop even langs of stuur een bericht.
  • Om toestemming vragen. Is het jouw gebied, dan is het jouw keuze.
  • Niet doen wat nodig is om te groeien. Precies tot de rand van je functieomschrijving werken en daar stoppen.

Solliciteer niet als

  • Je elke week wil horen wat je moet doen.
  • Je een rol wil die twee jaar hetzelfde blijft.
  • Je hier alleen wil werken omdat je van planten houdt. (Begrijp me niet verkeerd, heel veel mensen houden hier van planten!)

Als je nog steeds leest

Bij elke open rol staan de salarisrange, de locatie en hoe het proces werkt. Lees de vacature goed door en solliciteer dan!

Om onze doelen te halen zoeken we de meest getalenteerde mensen in allerlei rollen die plantenzorg willen veranderen. Ben jij dat, dan praat ik graag met je.

Groene groet,
Sybren Bies, oprichter van Sybotanica

Open vacatures

Niks dat past, maar wil je hier toch werken?
Stuur ons een open sollicitatie en vertel wat jij zou willen runnen.

Kijkje in de keuken

Opgenomen in januari 2026 door Over de vloer bij. In de video draait één machine. We professionaliseren en automatiseren hard: eind 2026 draaien er ongeveer vijf en is het productieproces grotendeels geautomatiseerd.